LES PÉRIODES DE PROFESSIONNALISATION
Ce dispositif créé en 2004 a pour objectif le maintien dans l'emploi de salariés en contrat à durée indéterminée et est ouvert notamment aux plus de 45 ans, aux femmes après un congé parental et aux personnes reconnues travailleurs handicapés. Il peut être mis en œuvre à l'initiative du salarié ou de l'employeur. Pendant la formation a distance qui
alterne un enseignement théorique et pratique, la rémunération du salarié est maintenue par l'employeur, à 100 % pour les heures de formation effectuées pendant le temps de travail, ou à 50 % pour celles
effectuées en dehors du temps de travail.
LE CONTRAT DE RÉÉDUCATION PROFESSIONNELLE CHEZ L'EMPLOYEUR POUR LES SALARIÉS RECONNUS TRAVAILLEURS HANDICAPÉS
Ce contrat est accessible à toute personne qui a perdu la possibilité d'exercer son emploi et qui est reconnue travailleur
handicapé suite à un problème de santé ou un accident. Il lui permet d'être formé en
milieu ordinaire, chez son employeur, afin de se réaccoutumer à son métier ou d'en
apprendre un nouveau sur une durée comprise entre trois mois et un an, renouvelable.
Si nécessaire, la formation pratique en entreprise peut être accompagnée de cours théoriques dispensés dans
un organisme de formation externe, Pendant le contrat de rééducation, une
partie du salaire est versée par la caisse d'assurance maladie. De plus, l'employeur et le salarié peuvent solliciter des aides
de lAqefiph.